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格尔木市严把“四道关”筑牢发展党员“堤坝”
[作者:管理员]    时间:2020-08-06    来源:格尔木党员之家

       为进一步规范发展党员工作程序,格尔木市以发展党员规范化建设年行动为有力抓手,严把“发展党员“思想关、平衡关、入口关、管理关”“四道关口”,建立健全教育培训、工作调度、政治审查、档案管理“四项机制”,全力筑牢发展党员源头“堤坝”。

       以把严“思想关”为基,建立培训制度。聚焦提升基层党务干部和新发展党员的政治理论水平和党性修养,坚持从打牢根基强基础入手,紧贴发展党员工作实际,按照“缺什么、补什么,弱什么、强什么”的原则,制定党员培训制度,明确了各党(工)委每年举办专题培训班不少于1次,党组织书记、党务工作者培训不少于2次,每次不少于8个学时每年组织开展党积极积极分子拟发展对象专题培训一次,培训时间不少540学时的工作任务同时,实行入党积极分子、拟发展对象结业过关制度,对于测评考试过关的坚决不予发展。

以把严“平衡关”为纲,建立调度制度。聚焦优化党员队伍结,坚持发展党员调度制度作为提高工作效能的有效抓手,按照“科学、精准、合”的总体原则制定党员调度制度明确党(工)委每季度要召开一次调度会、每半年进行一次考评的工作任务,通过调度和综合考评的形式对发展党员工作进行晒进度、比质量、看结构、汇总分析,及时查找问题,分析原因,提出措施,督促整改,对下一阶段发展党员工作进行预判和谋划。

       以严把“入口关”为要,建立政治审查制度。聚焦保持党员队伍的纯洁性,坚持把政治标准放在首位,把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为吸纳新党员的根本政治标准,制定政治审查制度。明确各党(工)在政治审查阶段必须以书面征求征求公安、法院、检察院、信访、民宗、卫健等相关部门意见,意见汇总后形成审查报告统一进行研究,结果由党支部向本人反馈。同时,进一步拓展审查范围,对入党积极分子的培养联系人、预备党员的入党介绍人的党龄、政治素养、是否有近亲属关系等情况进行审查。列出负面清单,对存在理想信念不坚定、是非观念淡薄、违反信访有关规定等负面情形的实行一票否决制,保障“源头”清澈且充满活力。

       以严把“管理关”为心,建立档案管理制度。聚焦加强档案管理工作,按照“一人一档、一人一袋”的原则,以发展党员5阶段25工作流程为准则,制定档案管理制度,明确了发展党员每个阶段、每一环节的重要事项、重要细节、入档必备材料、档案管理和档案调阅的工作流程,要求党支部同步建立党员档案,交由党委统一编号、统一管理、专人管理、专柜存档,推动全市发展党员工作流程规范、档案完整、管理合规。

 

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